Прилетит вдруг зарплата и порадует, возможно, и останется, наверное, хоть немного, мы надеемся, до прилёта своего до следующего…
Чтобы иметь всегда работу и хорошую, достойную зарплату,
нужно взять своего начальника поручителем по ипотеке.
&
Выбор у нас невелик: либо работать сообразно здравому смыслу и получать «люлей», либо действовать строго по инструкции и страдать от угрызений совести.
.
Каждый из нас стремится найти стабильную работу с хорошей зарплатой, не особенно обременительными обязанностями и еще целой кучей всяческих «приятностей». Это отлично известно работодателям, которые не всегда ведут честную игру и порой не прочь поживиться за счет своих будущих сотрудников. Что должно насторожить соискателя и как не попасть в ловушки, в изобилии расставленные на пути к успешному трудоустройству?
1. «Золотые горы - почти даром»
Уж сколько раз твердили миру, но стоит в очередной раз повториться, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Если вам предлагают гибкий график с работой всего-то пару часов в день и неограниченный доход в придачу - смело покидайте собеседование. Скорее всего, в следующем акте представления вас попросят перечислить небольшую сумму на счет компании. Это будет якобы необходимо для открытия личного виртуального кабинета или счета. На самом деле все расходы, связанные с оформлением сотрудника, обычно несет работодатель. Если вы попытаетесь вспомнить, о чем говорил рекрутер на интервью, то наберутся лишь весьма обрывочные сведения о предполагаемом функционале. Суть ваших будущих обязанностей сводится к набору таких же простаков и продаже им «патентованных чудодейственных средств».
2. «Рубаха-парень»
Если рекрутер или потенциальный руководитель панибратски хлопают вас по плечу, сразу переходят на «ты» и всячески стремятся к сокращению психологической дистанции, то это либо проверка стрессоустойчивости, либо попытка манипуляции. Подобные проявления хороши среди давно знакомых людей, но совершенно неуместны в деловой обстановке. Скорее всего, показательное дружелюбие преследует цель поставить вас в неловкое положение и избежать ответов на конкретные и важные вопросы. В самом деле, как можно корыстно спрашивать о деньгах у такого душки-начальника? Подобное поведение как бы отсекает возможность рационального анализа разговора, ведь собеседованиепрошло просто замечательно, оставив соискателя с отличным настроением, к которому прилагается целый список вопросов без ответов.
3. «Ваш доход зависит от вас»
В описании вакансии была указана вполне приличная зарплата - средняя по отрасли, однако на собеседовании выясняются любопытные детали. Официальная сумма, которая вам будет полагаться, едва равняется минимальной и даже не дотягивает до прожиточного минимума. Зато перспектива замечательная - доход полностью зависит от вашей активности. Правда, в случае фиаско или из-за недостатка опыта придется довольствоваться пособием, едва превышающим студенческую стипендию, но вы же обязательно покажете свои лучшие результаты? Если вы уверены в своих возможностях и опыте, то поинтересуйтесь, как будут начисляться проценты и отражено ли это в трудовом договоре.
4. «Серая зарплата»
Делиться кровно заработанными с государством - не самое приятное занятие, но этого не избежать. И чем выше ваша зарплата, тем большая сумма с нее взымается в виде налога, равно как растут и отчисления, которые выплачивает работодатель. Некоторым сотрудникам и компаниям логичным представляется вариант серой зарплаты: официально вы получаете минимальную сумму, не вызывающую подозрений у налоговой полиции, а остальное - в конверте. Впрочем, будьте готовы к тому, что этот конверт практически всегда будет с «сюрпризом», всякий раз отличающимся от ваших ожиданий в меньшую сторону. Искать справедливости и требовать с руководства недоплаченные деньги в такой ситуации довольно проблематично, так как по закону работодатель полностью выплачивает причитающуюся вам зарплату. При трудоустройстве стоит учитывать тот факт, что джентльменские соглашения довольно часто нарушаются.
5. «Конкурсные работы»
Брать кота в мешке не станет никто, а потому желание получше разобраться в профессиональном опыте соискателя выглядит вполне логичным и обоснованным. Но как быть с целым ворохом тестовых заданий, которые вам поручили выполнить в течение нескольких дней, особенно если там работы на целый месяц? Конечно, не стоит в каждом работодателе видеть потенциального жулика, но вы вовсе не обязаны тратить время без каких-либо гарантий защиты своего труда. Написать небольшой текст или выполнить несложный логотип - вполне адекватное задание, особенно в сочетании с анализом портфолио. На основании этих данных можно сделать вывод о том, соответствует ли кандидат требованиям открытой вакансии. Часто опытные соискатели приводят собственные примеры того, как работодатель ответил отказом, но все же использовал присланные во время конкурсного отбора работы. Одним из признаков готовящегося трюка являются объемные задания, которые дает малоизвестная компания-однодневка.
6. «Взять штурмом»
Неплохие результаты дает манипулятивный прием, в ходе которого соискателю в быстром темпе сообщается целый поток информации о компании. Говорит в основном рекрутер, но его речь поставлена так, что вам не удается даже словом вклиниться и задать свои вопросы. В определенный момент способность критически воспринимать получаемые сведения просто выключается, и вы пассивно слушаете своего собеседника. По сути же оказывается, что вам сообщили крайне мало практически полезных данных. Уже саму возможность работы в «международной компании» нужно воспринять как крупную удачу. Расчет делается на то, что в конце беседы вы будете настолько утомлены, что просто забудете задать большую часть заранее заготовленных вопросов.
7. «Испытательный срок»
Во время собеседований с особой внимательностью отнеситесь к условиям и длительности испытательного срока. По идее он выгоден обеим сторонам: если вас или работодателя что-то не устраивает друг в друге, то в течение определенного времени можете расстаться с минимальными временными и финансовыми потерями. Однако это возможно только в случае соблюдения норм трудового законодательства. Если в период испытательного срока вас отказываются оформлять в соответствии с нормами ТК РФ - смело уходите от этих аферистов. На испытательном сроке вам также полагается зарплата, хотя и меньшая, чем по его окончании. Этот факт также должен быть отражен в трудовом договоре во избежание дальнейших неясностей. Не соглашайтесь на копеечную сумму с обещанием впоследствии в разы ее увеличить. Если за небольшие деньги сотрудник и так проявит максимальное усердие и выдаст хорошие результаты - зачем платить больше? Это одна из любимейших уловок работодателей, которые увольняют сотрудника прямо перед тем, как закончится испытательный срок.
Ходить на собеседования с твердым убеждением, что все лгут, - тоже крайний вариант, но все-таки желательно проявлять определенную бдительность. И если кажется, что работодатель в разговоре с вами в чем-то темнит, либо постарайтесь развеять сомнения, либо без сожалений отказывайтесь от подозрительного предложения.
Источник: planetahr. ru
Во мне уже скопилось такое желание поработать, что даже пошевелиться боюсь, чтобы не расплескать.
Без пятнадцати десять, я все проспал,
Ну и хрен с ним, останусь дома!
Я за гранью работы жить перестал,
Я не вижу друзей, знакомых.
Мой палач и судья - мой шеф родной,
По рукам и ногам попутал,
Мы с ним видимся чаще, чем я с женой,
Дома счет пошел на минуты.
И к чему этот ритм, и к чему этот бег,
Гробовая доска, медали…
Жизнь сложил на алтарь человек,
А ему отдохнуть не дали.
Желание заниматься нелюбимой работой обратно пропорционально её количеству.
Работа - лучшее лекарство?
Вы знаете, вранье всё это…
Скорей всего это коварство,
Где достижений нет для цели.
Тебя «имеют» на работе,
Которую сама и ищешь,
Ты деятель, для чьих-то планов,
Где не живёшь, и где не дышишь.
А жизнь проходит стороною,
Когда гоняясь за достатком,
Глядишь с поникшей головою,
В кредитной карте на остаток…
Какая бы мизерная зарплата не была, всегда найдутся ДУРАКИ, которые за нее будут «башить…)))
Избавьте Бога от работы, по отпущению грехов, и тогда у него непременно найдётся время для каждого из нас.
Иногда так хочется под землю провалиться, а нельзя, на работу надо вставать…
Как всем известно, труд облагораживает человека. И поэтому люди с удовольствием ходят на работу. Лично я хочу на службу только потому, что она меня облагораживает.
Ну, вот и заканчивается рабочая неделя… Снова домой, к семье, к стирке, уборке, готовке… Выйти в сеть вряд ли удастся… До свиданья, всемирная паутина! До понедельника!!:-)
Кто не хочет жить работой - живёт воскресеньем и субботой.
Работаешь такой, работаешь, уже, вроде, целую неделю… А потом вдруг бац… и среда.